Kıyı Emniyeti 10 adet daimi personel alacağını duyurdu. Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü internet sitesinden ve İşkur üzerinden yayımladığı bildiride 10 adet mühendis düzeyinde daimi işçi alacağını bildirdi. Lisans düzeyinde eğitim şartı işteyen Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü başvuruları İŞKUR üzerinden alacak ve Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğüne yapılacak olan başvuruların geçerliliği olmayacak. Personel alımına dair ilan 29 Ağustos – 2 Eylül tarihleri arasında Türkiye İş Kurumu internet sitesinin duyurular bölümünde ilan edildi.
Kıyı Emniyeti Personel Alımı
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğünün ihtiyacı olan personeller işe aşağıdaki listedeki gibi:
| Ünvan | Talep Edilen İşçi Sayısı | Öğrenim Durumu | Mezun Olunan Bölüm |
| İkinci Kaptan | 3 | Lisans | Denizcilik Fakültesi, Yüksek Denizcilik Okulu, Deniz Harp Okulu ve üniversitelerin güverte/deniz ulaştırma işletme, deniz ulaştırma işletme mühendisliği bölümlerinden birinden lisans düzeyinde mezun olmak. |
| Mühendis | 1 | Lisans | Üniversitelerin Mekatronik Mühendisliği bölümünden lisans düzeyinde mezun olmak. |
| Mühendis | 1 | Lisans | Üniversitelerin Mekatronik Mühendisliği bölümünden lisans düzeyinde mezun olmak. |
| Mühendis | 2 | Lisans | Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği bölümünden lisans düzeyinde mezun olmak. |
| Mühendis | 1 | Lisans | Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği bölümünden lisans düzeyinde mezun olmak. |
| Mühendis | 1 | Lisans | Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği bölümünden lisans düzeyinde mezun olmak. |
Türkiye İş Kurumunca nihai listelerin ulaşmasına müteakip sözlü sınav/mülakat yeri, saati ve tarihi ayrıca duyurulacak.
Sınav konuları ve puanlama
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (20 Puan)
- Atatürk İlke ve İnkılap Tarihi (20 Puan)
- Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ve Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü görevleri (20 Puan)
- Mesleki bilgi ve Yeterliliğin ölçülmesine ilişkin konular (40 Puan)
olmak üzere toplamda 100 tam puan üzerinden yapılacak. Sınavda başarılı sayılmak için sınav kurulu üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır. Adayların atamaya esas başarı puanı; kurum tarafından yapılan sözlü sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve kurumun internet sitesinde ilan edilecektir. Adayların atanmaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır. KPSS şartı aranmayan tüm adaylarda sınavda başarılı sayılmak için sözlü sınavda kurul üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır. Bu adaylar için sözlü sınav (mülakat) sonucu atanmaya esas başarı puanını oluşturur. En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri kurumun internet sitesinden ilan edilecek ve listede yer alan adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
Konu hakkındaki görüşlerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünden bizlerle paylaşabilirsiniz.
İlk yorum yapan siz olun